Una de sus funciones principales es calcular pensiones de incapacidad sindical, puesto que este documento cuenta con una estructura completa que permite la evaluación del personal según su función En el interior del trabajo.

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La formulación del profesiograma es un esfuerzo colaborativo que involucra a tres áreas fundamentales Internamente de la estructura: la Administración de talento humano, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa. 

Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de fortuna humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas bien definidas.

Adicionalmente, el profesiograma puede ser un arbitrio esencia en situaciones que consideren la capacidad de un empleado, luego que ayuda a demostrar el grado de incapacidad en cuestión. Triunfadorí, es posible esclarecer y activar el procedimiento justo relacionado con cada caso en particular. 

Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.  

El profesiograma no solo es una utensilio operativa; todavía es una dormitorio clave en el proceso de mejoramiento del SG-SST Adentro de una estructura. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.

El empresa certificada profesiograma es elaborado principalmente por el unidad de Medios Humanos en colaboración con:

Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y especifica criterios relacionados con el puesto de trabajo propiamente. 

Si se toma solamente el componente de seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer dos aspectos: 1) las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales empresa de sst está expuesto por su cargo; y 2) El tipo Servicio y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.

Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales Mas información los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.

El profesiograma no es una profesiograma issste apoyo administrativo tarea para cualquier profesional de la psiquiatría; debe ser elaborado y firmado por un médico doble en Salud Ocupacional. Este experto juega un papel crucial al moldear el profesiograma según los riesgos y peligros específicos a los que se enfrenta cada empresa.

Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían evitar, son aquellas cuestiones tales como:

La principal bondad del profesiograma es que permite, no solamente redactar mejores anuncios más claros para rrhh y para candidatos, sino que hace que sea más dinámico y preciso el proceso de selección.